ORIGEN DE LA OIT

 OIT.

Fundada en 1919,como parte del Tratado de Versalles. Su creación fue alentada por la necesidad de promover la justicia social a través de la igualdad de condiciones laborales. la OIT buscó establecer estándares internacionales para mejorar la vida laboral de los trabajadores.

 (ACN, 2018)

En manos del gobierno esta el ingreso de la OIThttps://acn.com.ve/gobierno-ingreso-oit/

Modelo de condiciones de trabajo.

Principios Fundamentales: (1998) Adopto la declaración de la OIT, sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la cual destaca, la importancia de proteger los derechos laborales esenciales.

Normas Internacionales de Trabajo: Fundamentales para promover el trabajo decente y mejorar la calidad de vida de trabajadores. también es importante destacar que buscan fomentar la justicia social.

Derechos fundamentales:

* Eliminación del trabajo forzoso

* Erradicación del trabajo infantil

* No discriminación. 

Condiciones de trabajo:

*  Salud y seguridad: Sistemas que garantizan el bienestar de los empleados

* Horas de trabajo y descanso: Regulación sobre la jornada laboral

Protección social: Sistemas que garanticen el bienestar de  los trabajadores

Empleo y desarrollo: Promover el crecimiento económico por medio de empleos dignos.

Impacto en las condiciones laborales a nivel mundial.

Enfoque en la Salud y Seguridad: La OIT trabajo para establecer altos estándares de salud y seguridad en el trabajo. 

Mejora de Normativas Laborales: Gracias a la influencia de la OIT muchos países optaron por adaptar sus legislaciones laborales para adaptarse a los estándares internacionales.

Promoción de la Igualdad: La OIT ha contribuido a la implementación de políticas que buscan eliminar la discriminación en el campo laboral.

Desarrollo Sostenible: La OIT promueve un enfoque que vincula el trabajo formal con el desarrollo económico y la justicia social.